本人工作认真负责、敢说敢做敢当，勇于承担责任，从不为失误和挫败找借口和理由。 主要负责协助部队首长，处理好文件的拟发存和后勤保障工作。1992年6-1995年12月在洪雅县中药材公司任经理助理，主要负责公司文件的拟发存，及公司的行政后勤工作。1996年6月-1999年4月分别就职于云南红桃K公司、三株公司任市场部经理。主要负责产品的销售和管理，人员管理（招聘、培训、考核）；本市场的的财务管理，对外联络等工作。2002年6月-2006年1月分别在广东莞新亚洲食品、新益家具、富易达家具公司任行政主管。江西邓氏园林集团公司任行政人事部主管。在此期间从事的行政人事工作，主要负责公司人力资源管理和规划；人员的招聘和培训；员工的考绩管理；人事行政文件的制定和执行；保安管理和门禁管理；后勤饭堂、宿舍的管理等工作。通过这多年的管理经验我认为人事行政工作应着重在以下几方面：1、为人须正直，处事公平公正；2、重在执行。因为制度每个企业都有，关键在于是否能执行到位。因此，行政管理人员的执行能力是第一位的。3、行政人事管理人员，还须具备关注细节，善于大细节在发现问题并提出相应的解决措施和方案；4、行政人事人员，还须具备较强的责任心和敬业精神。5、具备上管理政策，下管芝麻小事；要能沉得下去；谦虚谨慎。2006.03-2007.05 在四川顺通矿业集团公司人力资源部任经理2007.05- 在四川鑫顺实业集团有限公司办公室副主任兼行政人事部经理。担任职位： 总裁办副主任兼行政人事部经理 工作描述： 一、行政管理： 1、负责集团公司办公室全面工作，协调集团与各部门、下属公司关系。 2、结合公司实际情况，制定相应的规章制度 （发文制度、文档管理制度、信息管理制度、文秘管理制度、保密制度） 3、行政办公环境的监察；办公秩序的维护与监察和集团公司各项行政管理制度的颁布实施与监察。 4、制订本部门工作目标和实施计划。 三、后勤管理： 1、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。 2、负责公司总部的消防、安全保卫工作和保密管理工作。 3、负责集团公司车辆和司机的安排及调配工作。 4、行政办公费用的汇总上报。负责公司总部办公室水电和办公设备管理。 二、日常工作 1、阅办各级来文；负责集团各部门的请示、报告、工作汇报的及时传递和呈批； 2、负责协调集团母公司各管理职能部门与集团公司的工作，沟通情况； 3、做好督办工作，督促各部门、子公司证照登记、年检、换证工作。 4、负责公司重要客人的接待工作与安排。 5、做好各方面的接待及信访工作，处理好公共关系事务。 6、负责集团公司企业文化建设。 7、按时圆满完成公司领导临时交办的工作任务。 三、文控管理工作 1、统一管理集团公司行文，保管和使用印鉴、印章和介绍信； 2、负责集团公司文件的收集、整理、传递和发放工作 四、公司会议的组织工作 1、负责公司会务管理和各种会议的召开。 2、负责会议组织资料准备、会场布置。及 3、安排做好会议记录。做好会议后勤服务工作； 4、会议记录、及会议文件的整理、编发，文件资料的归档、保管。 5、组织安排事件通报。 五、人力资源管理工作： 1.人力资源研究与战略规划 1.1组织制定人力资源战略和人力资源规划，保证为公司的发展战略提供有效的人力资源支撑； 1.2负责组织对国家工资法律、法规政策的研究，国内外人力资源新方法、技术的研究，内部人力成本预算的控制与分析。 2.职位分析与设计 负责督导公司职位分析、设计和评价体系的建立，以适应公司的发展战略变化。保证公司各职位描述清楚、合理。 3.人员配置 督导公司年度人力资源使用计划的组织落实，按岗位要求做好公司内部人力资源配置。 4.人员培训与开放 4.1负责督导公司年度的职业生涯设计、各类培训与开发计划的制定，确保计划的系统性、针对性和有效性； 4.2负责督导培训经费的合理使用，确保培训费用的合理开支； 4.3负责督导培训开展开发计划的推进实施，培训效果的评估，确保达到培训目标。 5.绩效管理 5.1负责督导公司内部员工绩效考核体系完善，确保考核体系的有效运行； 5.2负责督导绩效考核工作，指导基层各单位做好员工的绩效考核工作。 6.薪酬管理 6.1负责督导公司薪酬体系的设计和改善，公司工资、奖金管理制度的设计、实施和控制； 6.2负责督导各项社会基本保险政策的落实，公司激励性保险制度的设计与完善； 6.3负责督导公司员工福利制度的设计与改善。 7.劳动关系管理 负责督导员工劳动合同的签订、签证及日常管理，同工会等部门协商签订集体合同并组织落实。 兼办工作 （1）管理人员选拔任用领导小组成员 （2）公司专业技术职务聘任委员会委员 协助办理工作 目标责任制的制定与执行 临时代理工作 上级临时交办的各项工作
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